Kuidas õppepuhkust arvestatakse: arvutamise kord, registreerimise, tekke ja maksmise reeglid ja tunnused

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Õppepuhkus või üliõpilaspuhkus, nagu seda mõnikord nimetatakse, on töötaja õigus, mis on sätestatud riigi tööseadustikus. Vastav alt seadusele on igaühel, kes omandab esmakordselt hariduse ja õpib korrespondentosakonnas, õigus saada tasustatud puhkust eksamite sooritamise, loengute ja ka lõputöö koostamise aja eest. Siiski on siin teatud piirangud ja märkused. Kuidas õppepuhkust arvestatakse? Selle arvutamise aluseks on töötaja keskmine töötasu. Tasuliste päevade arvutamisel tuleb aga arvestada teatud peensustega.

Mis on õppepuhkus

Enne kui mõistate, kuidas õppepuhkust õigesti arvutada, peate teadma, mis see on. See on teatud tüüpi puhkus, mis on vabatahtlik. Seda antakse töötajatele, kes ühendavad õppimise ja töö. Reguleerib makseid ja lisapuhkuse andmist Tööseadustik: artiklid 173-176.

Tööandja on kohustatud tagama töötajale seansi ajaks mitteainult tööst vabastamine koos töökoha säilitamisega, aga ka tasu keskmise töötasu järgi. See tähendab ka puhkusetasu õigeaegset maksmist.

Mis seadus ütleb: artiklid ja väljavõtted

Punkti 173 kohaselt on kõrgharidust omandavatel töötajatel õigus saada õppepuhkust ning pole vahet, kas neil on bakalaureusekraad või eriala. Vastav alt artiklile 174 on see õigus ka neil, kes omandavad keskerihariduse, st tehnikumid või kolledžid. Ja artiklis 176 rõhutatakse, et õpilastel, kes omandavad keskharidust, on õigus ka tasulisele puhkusele.

Kas on vahet, mis vormis koolitus töötajal on? Üllataval kombel on. Õppepuhkust võimaldatakse kõigile, kes omandavad seda haridust esmakordselt. Täiskoormusega õppe korral puhkusepäevi aga ei tasustata. See tähendab, et äraoleku ajal jätab töötaja lihts alt oma töökoha, kuid ilma tasuta.

Õppepuhkuse päevade piirangud

Vaatamata sellele, et õppeasutus võib väljastada kõnetõendi erineva arvu puhkusepäevade kohta, on maksmisel teatud piirangud. Seega kehtivad riigi õigusaktide kohaselt kõrghariduse omandajatele järgmised reeglid:

• mitte rohkem kui 40 päeva aastas esimese ja teise kursuse üliõpilastele;
• mitte rohkem kui viiskümmend – kõigi muude õppesuundade puhul;
• neli kuud lõputöö ettevalmistamiseks.

Ärge siiski arvake, et töötajat sunnitakseistuvad töökohal, kuni ülejäänud teevad eksameid. See limiit kehtib maksele. Ehk siis tõendi-kõne järgi saab töötaja ametlikult enda jaoks palgata puhkust võtta. Aga me räägime esimese hariduse omandamisest.

Kuidas korraldada õppepuhkust: dokumentide loetelu

Kuidas õppepuhkust arvestatakse? kõigi dokumentide põhjal. Alustuseks peab töötaja seda tüüpi puhkuse saamiseks kirjutama avalduse, lisama sellele õppeasutuse kõnetõendi. Need dokumendid tuleb esitada personaliosakonnale. Spetsialistid väljastavad vormil T-6 korralduse, mille alusel teevad raamatupidamises märkuse-arvestuse.

Siit algab raamatupidamine. Õppepuhkuse maksmise tingimused ei ole seadusega reguleeritud, kuid eeldatakse, et töötaja saab puhkusetasu enne selle algust. Seansi lõpus on ta aga kohustatud esitama kinnituse õppeasutuses viibimise kohta. Kui see dokument puudub, on ettevõttel õigus puhkusetasu kinni pidada.

Maksa keskmise järgi: kuidas arvutada

Kuidas arvutatakse õppepuhkuse puhkusetasu? Nagu iga-aastase korralise puhkuse puhul: keskmise töötasu järgi. Arveldusperiood on kaksteist kuud. Kui töötaja on ettevõttes uus, siis kulub selleks nii mitu kuud kui töötaja on juba töötanud. Ehk kui töötaja tuli tööandja juurde juunis ja tema puhkus tuli oktoobris, siis arvestamiseks võetakse järgmised kuud: juuni, juuli, august, september, s.o.ainult neli. Kui ta oli kaksteist kuud täielikult välja töötanud, siis arveldusperioodil olid kuud oktoobrist septembrini.

Arvestusel on arvestatud töötaja töötasu, millest on maha arvatud ühekordsed lisatasud, materiaalne abi või kompensatsioonimaksed. Samuti ei sisalda arvutus keskmise makse summat, st annetajatele puhkepäevade tasumist, tava- ja lisapuhkuse summasid.

Sellisel juhul võrdsustatakse iga kuu töötatud päevade arv arvuga 29, 3. see on iga kuu keskmine väärtus. Kui aga kuu pole täielikult välja töötatud, siis see näitaja väheneb. Kuid väärib märkimist, et kui töötaja sellel perioodil puudub, jääb koefitsient täis, võrdne 29,3 päevaga.

Arvutusnäide täielikult lõppenud arveldusperioodiga

Kuidas arvestatakse õppepuhkust osakoormusega õppuritele, kui nad on terve aasta töötanud? Siin on kõik üsna lihtne, kuid arvutust tasub analüüsida konkreetse näite abil.

Töötaja on organisatsioonis töötanud üle aasta. Ta astus kõrgkooli, sai kümneks päevaks tunnistuse-kutse, alates 10. septembrist, et läbida vahetunnistus. Nüüd kirjutab töötaja avalduse talle õppepuhkuse andmiseks, lisab tõendi-kutse. Tellimuse, tõendi ja kehtestatud valemi järgi tehtud sedeli-arvestuse alusel arvestatakse sellele töötajale puhkusetasu. Puhkust pakutakse kümnendast kuni üheksateistkümnenda septembrini.

Konkreetne arvutusnäide

Arveldusperioodi jaoks võtkekaksteist kuud: septembrist 2017 kuni augustini 2018. Oletame, et esimese kahe kuu jooksul sai töötaja kolmkümmend tuhat rubla. Alates 2017. aasta novembrist on tema palk tõusnud 35 000 rublani. Uueks aastaks anti talle 2017. aasta detsembris ühekordset rahalist abi (tuhat rubla). Kõik kuud on töötaja poolt täielikult välja töötatud.

Sel juhul on puhkuse arvutamise sissetuleku suurus: 30 0002 + 35 00010=410 000 rubla. Rahalist abi keskmise arvutamisel ei arvestata.

Kuidas järgmiseks õppepuhkust arvestatakse? On vaja arvutada arvesse võetud päevade arv aastas. Kuna see töötaja töötas ilma töölt puudumise, haiguspuhkuse jms (täiskuud), on see arv: 29, 312=351, 6 päeva.

Seega peaks töötaja ühe puhkusepäeva eest saama: 410 000/351, 6=1166 rubla 10 kopikat. Kogu puhkuse eest, see tähendab kümne päeva eest, arvestatakse talle 11 661 rubla. Puhkusetasu miinus maksud ja muud kohustuslikud mahaarvamised. See näide näitab selgelt, kuidas arvestatakse õppepuhkuse tasu täielikult lõppenud arveldusperioodi eest.

Kui aasta pole täielikult täidetud

Natuke keerulisem on aru saada, kuidas õppepuhkuse tasu arvestatakse, kui arveldusperioodil olid puhkused või haiguslehed. Kõik saab aga selgeks, kui seda konkreetse näitega selgitada.

Oletame, et organisatsiooni töötaja on ettevõttes töötanud neli kuud alates 2017. aasta maist. 2017. aasta septembris tõi ta helistamistunnistusekõrgkooli viieks päevaks, seoses vahetunnistuse läbimisega. Juunis 2017 oli sama töötaja haiguslehel (kestus - viis päeva). See asjaolu kinnitab puudetunnistust. Ja augustis võttis ta ühe päeva doonoritunnistusele. Kuidas sel juhul õppepuhkuse tasu arvutada? Peate leidma kaks näitajat: otse kõigi arvestusse minevate maksete summa, samuti puhkusetasu määramiseks vajalike päevade arvu.

Kuidas arvutada puhkust

Mai 2017 oli töötaja poolt täielikult välja töötatud, see tähendab 29, 3 päeva, palk oli 15 000 rubla.

Juuni töötas osaliselt. Seega arvutatakse päevade arv. Selleks vajate valemit: X29, 3, kus X on kuu päevade arv miinus tööpäevad). Seejärel jagatakse näitaja kuu päevade arvuga. See tähendab, et selle näite puhul on arvutus järgmine: (30-5)29, 3=732,5. Jagame selle arvu 30 päevaga. Koefitsient oli 24,42 päeva. Summa, välja arvatud invaliidsushüvitised, oli 12 000 rubla.

August pole samuti täielikult välja töötatud. Niisiis: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 päeva. Palk, millest on maha arvatud ühe päeva makse, on 13 500 rubla.

Juuli töötas täielikult välja - 29, 3 päeva. Palk - 16 000 rubla.

Seega arvutatav summa on 15 000 + 12 000 + 13 500 + 16 000=56 500 rubla.

Päevade arv: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Seega oli ühe puhkusepäeva summa:56 500/111, 37=507 rubla 32 kopikat ja kogu puhkuseperioodi eest, see tähendab viie päeva eest, 2536 rubla 60 kopikat. Seda hüvitist makstakse miinus kolmteist protsenti.

Mis vahe on õppepuhkusel ja teisel?

Kuidas õppepuhkuse suurust arvestada, nüüd on asi selge. Mis vahe on aga põhipuhkuse ja seda tüüpi lisapuhkuse vahel? Tasub meeles pidada, et kui järgmine puhkus langeb pühadele, pikendatakse seda. St puhkus ei lähe puhkusetasu hulka, seda ei maksta. Aga õppepuhkus? Seda ei pikendata. See tähendab, et see ei liigu pühade ajal.

Kuidas arvutada õppepuhkuse puhkusetasu, kui see langeb kokku haiguslehega? Siin peab töötaja valima. Kui järgmise töötaja puhul on õigus haiguslehte pikendada, siis haridusega seda õigust ei ole. See on peamine erinevus seda tüüpi puhkuse vahel.

Paljudel töötajatel õnnestub ühendada töö ja haridus. Sel põhjusel näevad õigusaktid kindl alt ette lisapuhkuse saamise võimaluse, mida nimetatakse haridus- või üliõpilaseks. See antakse töötajale õppeasutuse tõendi-kõne alusel. Samuti peab töötaja kirjutama avalduse taotlusega talle seda tüüpi puhkust väljastada. See on aga võimalik ainult neil, kes saavad sellisel tasemel esmahariduse. Kui töötajal on juba keskharidus ja ta kavatseb omandada kõrgharidust, võib ta julgelt arvestada õppepuhkuse saamisega. Kuidas õppepuhkust arvestatakse?Nagu ka põhiline ehk siis keskmist palka arvesse võttes. Mõlemat tüüpi puhkuse eest tasumisel on palju sarnasusi. Siiski on ka erinevusi. Arveldusperioodiks on arvestatud 12 kuud enne õppepuhkuse alguskuupäeva. Pärast seansi lõppu peab töötaja esitama tõendi, mis kinnitab, et ta oli õppeasutuses.