Kuidas arvutada tükitööpalka: valem, näited

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Töötaja ja tööandja vaheline suhe on keeruline suhtlemisprotsess, mis põhineb eelkõige peamisel põhimõttel: mõlemad pooled saavad üksteiselt materiaalset kasu.

Selle ülesande elluviimiseks töötatakse välja erinevaid viise palgasüsteemi korraldamiseks ettevõtetes. Need võib jagada kahte suurde rühma:

• tükitöö makseviis;
• ajapõhine makseviis.

Selle artikli osana käsitletakse esimest vormi üksikasjalikum alt.

Tükitöö on keerulisem kui tunnipalk, kuna see võib hõlmata erinevaid kombinatsioone ja valikuid.

Tükitööpalk tänapäeva ettevõtetes on üks populaarsemaid palgavorme. See näeb ette töö eest tasu, mis sõltub töötaja viimase perioodi kvantitatiivsetest ja kvalitatiivsetest näitajatest. Teisisõnu makstakse ainult tehtud töö mahu eest. Tükitöötasule saab lisada boonussumma erinevate lisanäitajate eest.

Palga mõiste

Palgakorraldust reguleerib ülevenemaaline tööseadusjärgmistel tasemetel:

• minimaalsed garantiid, mida tööandja peab töötajale andma;
• töötajate huve esindavate ametiühingute (või muude töötajate organisatsioonide) tariifikokkulepped tööandjate ametiühingutega (tulemuspõhiste garantiide tasemel);
• tööandjate ja ametiühingute vahelised kollektiivlepingud (tagatiste tasemel, mida konkreetne tööandja saab endale lubada);
• maksuseaduste järgi.

Praegu kehtivad eeskirjad hõlmavad järgmist:

• miinimumpalga seadusandmine ja muutmine;
• organisatsioonidele palkade maksmiseks kasutatava sularahatulu, aga ka üksikisikute sissetulekute maksuregulatsioon;
• riigipoolsete tagatiste kehtestamine.

Venemaa tööseadusandlus määratleb järgmised töötasu vormid:

• tariifid, mis määravad teatud mahu ja keerukusega tööde teostamise piiratud aja jooksul;
• fikseeritud määraga, mida makstakse töötajale kuu aja eest vastav alt tööülesannetele ja teatud keerukusele.

Esimene vorm on tükitöö ja teine ajapõhine (või palk).

Mõlemad vormid on töötasu kohustuslik osa – maksed otse tehtud töö eest. Siin on lisatud veel üks komponent, mis võtab arvesse erilisi töötingimusi. Kolmas element on osa palgast ergutuselemendi näol. Seetõttu peab tööandja, kes kasutab ettevõttes ergutussüsteemi (boonus):

• otsustab, mida ta peab maksma, lisaks palgale ka lisatasusid;
• määratlege boonuste arvutamise reeglid.

Tükitöö-preemia vormi tasu on järgmiste kogunemiste summa:

• töö enda eest tasumine olemasolevate tariifidega;
• boonused ja lisatasud eriliste töötingimuste eest;
• Töötajale teatud tingimuste korral makstavate lisatasude maksmine.

Tükitööpalga mõiste

Tükitöötasu all tuleb mõista sellist väljamakseviisi (palga määramise meetodit), mille puhul makstakse rahalist tasu iga tooteühiku või töömahu eest, arvestades selle eripära, kvaliteeti ja tootmise keerukus. Siin võetakse arvesse keerulisi töötingimusi, suurenenud ohtu tööl, kahjulikkust jne.

Peamised liigid

Kaasaegsetes ettevõtetes kasutatakse järgmist tüüpi makseid:

• lihtne tükitöö-preemia vorm, mille puhul makstakse püsivaid lisatasusid täiendava rahalise tasu maksmise kaudu kehtestatud töönormide ületäitmise ning abielu puudumise eest tehtud töös ja toodetes;
• tükitöö-progressiivne, mis näeb ette erimäärade kehtestamist töö eest, mis tehakse üle kehtestatudtema jaoks teatud normid;
• kokkuleppel-boonus, mida kasutatakse teatud lühikese aja jooksul tehtud tööde kogumi maksumuse hindamiseks (teostatakse nende tööde maksumuse alusel);
• Kaudset tükitööd kasutatakse ettevõtte abiüksuste töös.

Põhifunktsioonid

Ettevõtte ergutussüsteem peaks keskenduma järgmisele:

• töötajate motivatsiooni juhtimine;
• personali stimuleerimine saavutama parimaid tulemusi äriplaani eesmärkide saavutamisel vastav alt ettevõtte strateegiale;
• töötajate isikliku ja meeskonnatöö parandamine;
• otse seose loomine töötasu ja muude töötajate hüvitiste vahel pärast konkreetsete tulemuste saavutamist vastav alt kinnitatud tööplaanidele;
• meelitada ja hoida töötajaid, keda ettevõte vajab;
• ettevõtte positsioneerimine "parimaks tööandjaks".

Sellise tasustamissüsteemiga ettevõttes väljatöötatud boonussüsteemi iseloomulikud jooned on:

• kehtib ainult nendele töötajatele, kes saavad palka vastava määra alusel;
• palga sõltuvus töötaja tulemustest;
• pole vaja pidev alt boonuseid koguda, ainult teatud näitajate saavutamisel;
• rajoonikoefitsiendi kohustusliku rakendamise vajadus, millel on igas piirkonnas oma tähendus.

Stimulatsioonisüsteem peab olema kõikehõlmav. See on ehitatud vastav alttöötajate motivatsioonitegurid, nende vajadused ja ootused. Soodustuste kasutamine võimaldab ettevõttel vähendada töötajate voolavust ja tõsta tööviljakust.

Teatud boonusreeglite kehtestamine sisaldab järgmist tüüpi teavet:

• rakendatud materiaalse soodustuse korra liikide ja tunnuste tunnused;
• boonuste arvutamise tingimuste tunnused;
• spetsiaalsete arvväärtuste määramine boonuse arvutamiseks;
• sularaha lisatasude tekkemäära kindlaksmääramine;
• boonustest ilmajätmise tingimuste kindlaksmääramine.

Tükipalga positiivsed küljed

Selle süsteemi eelised tööandja jaoks on järgmised:

• selle süsteemi populaarsus ja keerukus, kuna see võimaldab töötajal tunda huvi oma töö lõppnäitajate ja kogu ettevõtte kui terviku efektiivsuse kasvu vastu;
• töötajate valmisolek töötada tootlikult ja mitte ainult palka saada;
• ettevõtte püsikulude vähendamine tööjõu intensiivistamisega.

Selle süsteemi eelised töötaja jaoks on järgmised:

• sissetulek sõltub otseselt töötaja töö kvaliteedist;
• saate palgata uusi inimesi igale tööle.

Süsteemi negatiivsed aspektid

Nagu igal majandusnähtuseks, on ka sellel süsteemil omad puudused.

Negatiivsed küljed tööandja jaoks:

• raskushaldus, mida tuleks mõista kui vajadust säilitada kontrolöride ja raamatupidajate personal (see tekitab palgafondile täiendava koormuse);
• võimalik töökvaliteedi langus, kuna töötaja võib keskenduda mitte tehtud töö kvaliteedile, vaid selle kvantiteedile (abielu selge kontrolli vajadus);
• vigastuste määr on suurem kui tavatingimustes (töömahtude poole püüdlev töötaja kaotab tähelepanu ja keskendumisvõime);
• tööjõu normeerimise protsessi keerukus.

Negatiivsed töötajad:

• Põrraefekt viitab sellele, et tehtud töö mahu suurenemine toob kaasa standardite tõusu. Standardite pideva kasvuga on töötaja võimalused piiril, ta lakkab toime tulema ja reeglina kaotab huvi produktiivse töö vastu.
• Sissetulekute vähenemine puhkusele või haiguspuhkusele minnes.

Arvutusvalem

Mõelge, kuidas arvutada tükitööpalka. Arvestuskord määrab töötaja toodetud kaubaühikute arvu arvestuse. Igal ühikul on oma väärtus. Seetõttu kujuneb tükitööpalga arvestus väljundis valminud toote kogusest.

Arvutamiseks kasutame kahte väärtust:

• tootmismäär päevas (NI);
• ametlik päevamäär.

Tükitööpalga arvutamise mõistmiseks tuleb arvestada arvutusvalemiga:

ZP=ND, kus ZP – töötasutöötaja, tuhat rubla.

Tükitöötasustamise süsteemi puhul tükitöö vormi raames kasutatakse valemit:

ZP=HMF, kus B on tundides väljendatud aeg, mida töötaja vajab kaubaühikuga seotud vajalike toimingute tegemiseks; MF – ühe tunni rahaline väärtus, hõõruda.

Põhihinnad

Mõelgem küsimusele, kuidas õigesti arvutada tükitööpalka ja selle tasusid. Tükitasu saab hindaja välja arvutada töötaja või meeskonna kui terviku mitme kuu töö analüüsi põhjal.

Tükitariifi arvutamise juhend on järgmine:

• Koostage kolme, kuue ja kaheteistkümne kuu toimivuse ülevaade. Selleks liidetakse kõik analüüsiperioodi valmistatud tooted ja jagatakse arveldusperioodi tööpäevade arvuga. Selle tulemuseks on keskmine toodang päevas. Saadud väärtus tuleb samuti jagada töötundide arvuga, saame tunnis toodetud toodete arvu.
• Pakume toodetud tooteid. Selleks määrame töötaja keskmise päevapalga. Selliseks arvutuseks liidame kokku kõik töötaja 12 kuu teenitud summad, jagame need 12-ga ja 29,4-ga (kuu keskmine tööpäevade arv). Meile makstakse ühe päevaga.
• Jaga keskmine päevapalk töötaja poolt ühe päeva jooksul toodetud toodete arvuga. Hankige ühe osa maksumus.
• Eestkeskmiste tükihindade määramiseks liidame kõigi töötajate kolme, kuue, kaheteistkümne kuu jooksul toodetud toodete arvu ja jagame nende päevade arvuga, mille jooksul tooted välja lasti.
• Arvutame analüüsiperioodi keskmise töötasu.
• Jagame keskmise päevapalga päevas toodetud toodete arvuga. Nii saame keskmise tükitariifi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse (M&R) arvutamine

Mõtleme selliste tükitööpalga maksete tunnuseid. Kuidas arvutada BiR summat?

BiR-i puhkusetasu summa:

S=SD x PO, kus SD - keskmine päevapalk, hõõruda; PO – puhkuse kestus, päevad.

Enne sünnitushüvitise arvutamist tuleb arvestada mitte ainult miinimumpalga ja minimaalse kindlustusstaažiga. Maksimaalse sissetuleku jaoks on piirangud. Vastav alt sellele arvutatakse sellest maksimumsummast raseduse ja sünnituse hüvitiste ja maksete suurus, sõltumata seda ületavast sissetulekust.

Arvutusnäide

Tööliste tükitööpalk on vaja välja arvutada konkreetse näite põhjal.

Oletame, et Akkond OÜ-l on tükitöötasu süsteem. 2017. aasta novembris tootis töötaja 250 ühikut kaupa kuus. Samal ajal on ühe kaubaühiku tükihind ettevõttes 30 rubla. Siis töötaja palkon:

250 tk30 rubla kauba kohta=7500 rubla.

Progressiivse töötasu vormi arvutamise näide on järgmine. Võtke sama töötaja, kes tegi 250 ühikut. tooted.

Tema tükihind on:

• kuni 100 ühikut - 30 RUB;
• 100 kuni 300 ühikut. – 40 rubla;
• üle 300 ühiku – 50 rubla.

Palgaarvestus näeb välja selline:

100 tk30 rubla / ühik + 150 ühikut40 rubla / ühik=3000 + 6000=9000 rubla.

Ilmselt on seda tüüpi tasu puhul töötaja palk suurem. Tükiboonuse töötasu saate arvutada järgmiselt.

Kõigile ül altoodud tingimustele lisame 20% lisatasu tootmisnormide täitmise eest, mis on 250 ühikut kaupa.

Siis on töötaja palk:

250 tk30 rubla ühiku kohta=7500 RUB

Tasu on:

750020%=1500 RUB

Kogutulu:

7500 + 1500=9000 RUB

Tükitööpalga arvutamine näitel näitas, et tükitöö-preemia süsteemi võimalus on töötajale kasulikum.

Järeldused

Töötajate tükitööpalgale üleminek stimuleerib tööviljakust ning toodetavate toodete hulk suureneb oluliselt. Kuid maksete tegemise mehhanismid peavad töötama sujuv alt ja selgelt.