Keskmine kuusissetulek: arvutusvalem. Sissetulekut kinnitavad dokumendid

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Keskmine igakuine töötulu ei ole sama, mis keskmine palk. Erinev alt keskmisest palgast, mida kasutatakse statistilistes uuringutes, kasutatakse keskmist palka praktilistel eesmärkidel. Kuidas saab tööandja teada töötaja keskmise kuusissetuleku?

Kuidas seda arvutatakse

Keskmise töötasu praktilisel eesmärgil tuvastamise meetod on kehtestatud tööseadustikuga. Muuhulgas kasutatakse seda näitajat lahkumishüvitiste, puhkuse, puude ajal palgahüvitise jms arvutamiseks.

Need, kes mõtlesid, kuidas arvutada keskmist kuusissetulekut, peaksid kasutama kõige lihtsamat valemit. Tuleb lihts alt võtta aasta tulu ja jagada see summa 12-ga. Selle summa määramisel õnnetusjuhtumite ja haigestumiste korral kahjude hüvitamiseks võetakse aluseks eelmise kalendriaasta periood. Siin jääb keskmise kuusissetuleku valem täpselt samaks. Erandiks on perioodi puhul juhud, mil töösuhe tekkis aastaleelmise kalendrikvartali jooksul. Nõutav periood on ajavahemik töösuhte tekkimise hetkest kuni käesoleva kvartali lõpuni. Venemaa seaduste järgi ei saa keskmine kuusissetulek olla madalam miinimumpalgast. Selle arvutuse jaoks korrutatakse töötaja keskmine tunnitasu töötaja iganädalase töötundide arvu ja koefitsiendiga 4,348. See arv väljendab keskmist nädalate arvu kuus tavalisel aastal.

Kui on vaja arvutada kuu keskmine netosissetulek, lahutage kuu keskmisest brutopalgast:

pensioni kogumise sissemaksed;

sotsiaalkindlustusmaksed;

universaalse tervisekindlustuse sissemaksed;

tulumaksu tasumine

Reeglid

Töötaja keskmine palk ei saa olla madalam miinimumpalgast. Kui keskmine palk oli alla taseme, siis seda suurendatakse alati miinimumpalgale vastava summa võrra.

Viimase 6 kuu keskmise kuusissetuleku arvutamisel on määrav eelmise kalendrikvartali kasum.

Tööseadustiku sätted on kohustuslikud. Töösuhetes keskmise kuusissetuleku rakendamiseks peate kasutama seda konkreetset dokumenti. Indikaatori määramisel on kaks peamist tegurit:

• vastav periood;
• brutopalk kuni määratud perioodini.

Enamasti on termin eelminekalendrikvartal. Kuid see ei tähenda, et valitud intervall ei võiks olla muu ajavahemik. Keskmise töötasu arvutamise aluseks võib seega olla aasta, kuus kuud jne. Küsides küsimust, kuidas arvutada keskmist palka, peaksite kõigepe alt aru saama, kui kaua selle näitaja leidmine aega võtab.

Bonused ja preemiad

Kasutasu arvutamiseks kasutatakse keskmist töötasu:

• ületunnitöö eest;
• puhkusel töö eest;
• öötöö jaoks;
• tööle laupäeval ja pühapäeval;
• vahetute õpetamistegevuste jaoks, mis ületavad kehtestatud vahemikku.

Kohandushüvitis ja hüvitis

Keskmist sissetulekut kasutatakse järgmistel juhtudel:

• organisatsioonilistest muudatustest tuleneva lahkumishüvitise suuruse määramine;
• lahkamishüvitise arvestamine tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel tekkinud terviseprobleemide tõttu töösuhte lõpetamisel.

Määrab ka keskmine töötasu:

• töötaja tekitatud kahju hüvitamine;
• kahjude hüvitamine, mille eest vastutavad tööandja ja töötajad.

Erandjuhud keskmise töötasu määramisel

Kindlasti on siin juba paika pandud keskmise palga arvestamise viis. Kuid praktikas seisab inimene omakorda silmitsi keskmise töötasu arvutamisel iseärasuste ja takistustega.

Eelmise ajal töötadeskalendrikvartal - põhiperioodiks ei ole kalendrikvartal, vaid selleks loetakse aega töösuhte algusest kuni kalendrikvartali lõpuni.

Tõenäolist töötasu kasutatakse juhul, kui töötaja töötas põhiperioodil vähem alt 21 päeva. Tõenäolist töötasu arvestatakse baasperioodi algusest arvutatud brutopalgast või isegi ametlikust palgast, mida töötaja oleks tõenäoliselt saanud, kui ta oleks kogu selle aja tööl olnud. Mõnikord peate pika töölt puudumise ajal määrama keskmise palga. Sel juhul tuleb võtta töötaja viimane teadaolev keskmine palk ja selle keskmine kasv ettevõttes.

Puhkusel

Tihti on seda näitajat vaja puhkusetasu arvutamiseks. Puhkusetasu arvutatakse järgmiste reeglite järgi. Palka makstakse igakuise püsimakse alusel (nt põhipalk, kindlad lisatasud). See arvestatakse töötasus ja puhkuseajal töötajale puhkuse kasutamise kuul võlgnetava väljamakse summas. Sisaldab igakuise perioodi töötasu elemente, välja arvatud igakuises püsimaksemääras määratud töötasu komponendid.

Tasub teada, et puhkusel viibinud töötasu makstakse töötajale välja puhkuse alguse kuule eelneva 3 kalendrikuu jooksul. Eespool nimetatud töötasu komponentide suurusjärkude olulise kõikumise korral saab neid komponente puhkusetasu arvutamisel arvesse võttatöötasu üldises, keskmises summas mitte rohkem kui 12 kalendrikuu jooksul, mis eelneb puhkuse alguse kuule.

Puhkusetasu arvestatakse omakorda järgmiselt. Summa jagatakse tundide arvuga, mille jooksul töötaja tööd tegi. Seejärel korrutatakse tasu ühe töötunni eest tundide arvuga, mille töötaja tavapärasel tööajal - vastav alt tema jaoks kehtivale tööajakavale - puhkusel viibis, kui ta sel ajal puhkusevõimalusi ei kasutanud.

Samamoodi on vaja kindlaks määrata töötasu suuruse alus aja eest, mil töötaja töölepingu alusel vallandamisega seoses tööülesannetest vabastatakse, ja arvutada selle suurus. Pärast töösuhte lõppemist tuleb märkida, et sellise kokkuleppe sõlmimise korral on töötajal õigus saada hüvitist, mille suurus ei tohi olla väiksem kui 25 protsenti.

Kahjude suuruse arvutamisel lähtutakse seega töötaja tegelikult saadud töötasust, mitte lepingujärgsest töötasust. Kui inimene töötas lepingus märgitud perioodist vähem, siis arvestatakse tema poolt saadud keskmist kuupalka, mis on korrutatud lepingu kuude arvuga.

Dokumendid toetuse saamiseks

Vastav alt Vene Föderatsiooni seadustele on teatud kategooria kodanikel õigus saada eluaseme ja kommuna alteenuste eest tasumisel eritoetusi. Nende saamiseks peate toetuse saamiseks esitama järgmised dokumendid.

Seeotse avaldus selle saamiseks, passiandmed, Venemaa kodakondsust kinnitav dokument, tõendid perekondlike sidemete kohta selle isikuga koos elava perekonnaga. Alaealiste puhul vajate nende passe, sünnitunnistusi. Peate esitama tõendi perekonna koosseisu kohta. Siin tuleb täita kasumiaruande vorm. Vajame ka väljavõtteid isiklikust eluaseme- ja kommuna alteenuste kontost, dokumente, mis kinnitavad õigust sotsia altoetusele.

Sissetulekutõend

Selle eesmärgi täitmiseks on dokumentide loend. Esiteks on see maksuhalduri tõend maksustatava tulu kohta. Teiseks on tegemist tulumaksusätete alusel määramata pereliikmete avaldustega teatud isikute poolt sellele perioodile eelnenud kalendriaastal saadud tulude kohta. Kolmandaks on tegemist pereliikmete tõenditega, mis sisaldavad teavet sellele perioodile eelnenud kalendriaasta sotsiaalkindlustusmaksete summa kohta (sotsiaalkindlustuse tõend või tõend tööandj alt).

Teine sissetulekut tõendav dokument on valla pädeva asutuse tõend, maksekorraldus. See on ka avaldus krundi suuruse kohta, väljendatuna hektarites. Infot pere sissetulekute kohta saab ka rendilepingust juhul, kui lepingu alusel tehakse lõplik otsus täielikult või osaliselt perekonnale kuuluva talu rendile andmiseks.

Järgmine dokument on teema koopiaalimentide kohta tehtud kohtuotsuse täitmine või koopia kohtu poolt heaks kiidetud vahendajaga sõlmitud kokkuleppest, mille kohaselt peab ta elatist maksma. Sellist dokumenti peetakse rahaülekannete tõendiks.

Selles loendis on ka dokument, millel on kirjas saamata jäänud tulu kuupäev ja igakuine saamata jäänud tulu summa. Kasuks läheb tõend korteri müügist saadud tulu kohta.

Tõendusmaterjal võib olla ka perekonnakohtu lõpliku lapsendamise otsuse koopia. Kasutatakse ka õigusasutuste otsust lapsele eestkostja määramise kohta. Seega saab neid dokumente sisestada vormidele "Sissetulekutõend".

Näited

1. juunil 2008 otsustas tööandja alandada tema alluva palka 4000 rubl alt. kuni 3000 rubla. 30. juunil 2008 otsustas ta temaga töösuhte lõpetada. Töölepingu lõpetamise hetkel oli töötajal õigus 3000 rubla suurusele töötasule, mis on arvestuse aluseks, kuid nõutav on keskmise töötasu summa, mis on arvestatud puhkuse eest võrdväärsena.

See mehhanism muutub veidi keerulisemaks, kui töötaja sai muutuvpalka (näiteks oli tal tunnitasu) või lisaks põhitasule määrati talle muutuvkomponente, näiteks lisatasusid. Vastava perioodi keskmises summas arvestatakse tema poolt töölepingu lõpetamise kuule eelnenud 3 kuu jooksul saadud töötasu osad.

Teisel juhul sai töötaja tasu 170 rubla/tund. Tööandja otsustas temaga töösuhte lõpetada 30. juunil 2008. a. Tema keskmise kuupalga määramiseks peate arvestama alluva töötasu 2008. aasta maist, aprillist ja märtsist, mis on:

• mai 2008: 170 rubla x 168 tundi=28560 rubla;
• Aprill 2008: 170 rubla x 176 tundi=29920 rubla;
• märts 2008: 170 rubla x 160 tundi=27200 rubla.

Siis peate need kokku võtma (28560 + 29920 + 27200=85680) ja arvutama nende kolme kuu keskmise palga (85680 rubla: 3=28560 rubla). Seega arvestatakse puhkusetasuga võrdväärsena keskmine kuupalk. Antud juhul oli see 28 560 rubla. Kui töötaja sai igakuiselt fikseeritud töötasu ja ka muutuvtasu (näiteks fikseeritud põhipalk pluss igakuine muutuvtasu), tuleks omakorda arvestada fikseeritud elemendiga, mis maksti töötajale. töötaja töölepingu lõpetamise kuule eelnenud 3 kuu jooksul. Järgmisel juhul kuulus töötajale püsipalk 21 000 rubla kuus. Lisaks sai ta ka igakuiseid muutuvaid lisatasusid. Leping lõpetati 30. juunil 2008.a. Siis peab tööandja arvestama koondamiskuule eelnenud kolme viimase kuu lisatasu suurust. Ta koostas:

• mai 2008 - 4800 rubla;
• aprill 2008 – 5200 rubla;
• märts 2008 – 4400 rubla.

Töötaja keskmise töötasu arvutamiseks ül altoodusummad tuleks arvutada järgmiselt:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• arvutage selle 3 kuu keskmine palk: 14400 rubla.: 3=4800 RUB;
• palga püsi- ja muutuvkomponentide summeerimiseks: 21 000 rubla. + 4800 hõõruda.=25800 hõõruda.

Seega on siin keskmine kuupalk 25 800 rubla.

Keskmine sissetulek riigis

Statistika peaamet avaldab andmed keskmise kuupalga kohta. Samuti antakse regulaarselt teada, kui palju see konkreetsel aastal moodustas. Viimane märge on väga oluline, arvestades, et selle alusel arvutatakse näiteks kohtutäiturite poolt sissenõutavad mahaarvamised. Lihtsam alt öeldes saadakse riigi keskmine sissetulekute jagamise tulemus hõivatud inimeste arvuga.

Mida ei arvestata keskmise palga sisse

Siiski tuleb märkida, et nendes arvutustes võetakse arvesse ainult ettevõtteid, kus töötab vähem alt 10 inimest. Statistika ei hõlma väikeettevõtteid. Lisaks võetakse arvesse ainult ametliku töölepinguga hõivatute sissetulek. Tema järelduseta töötavate inimeste keskmist palka ei võeta arvesse. Palku ümbrikes arvesse ei võeta. Seetõttu usuvad paljud inimesed, et ametlik statistika peegeldab tegelikku hetkepilti riigis.

Ametlikud andmed

Statistika järgi oli keskmine kuupalk Venemaal 2018. aasta seisuga 35 000 rubla, kui see summa ümardada. Ta onesitatakse ilma maksu mahaarvamiseta. Pärast teda hakkas venelase keskmine kuupalk võrduma 30 000 rublaga. Oluline on märkida, et ül altoodud tegureid silmas pidades ei peeta seda statistikat täiesti täpseks. Tegelikkuses võib olukord olla hoopis teine. On suur osa elanikkonnast, kes jätkab töötamist ilma töölepinguta, töötades näiteks üksikettevõtjate heaks. 2018. aastal oli statistika kohaselt tendents keskmise venelase keskmise kuupalga tõusule mitme tuhande rubla võrra.