Värbamine: oluline protsess

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 10:25

Iga avatav ettevõte vajab kvaliteetset tööjõuressurssi. Värbamine võtab palju aega ja vaeva, sest ettevõtte edu ja kasumlikkus sõltuvad töötajate kvalifikatsioonitasemest, nende isikuomadustest. Sellepärast tuleks sellele alale erilist tähelepanu pöörata.

Samas on noortel ettevõtjatel üsna ähmane ettekujutus sellest, kuidas peaks värbamine toimuma, millised kriteeriumid tuleks seada potentsiaalsetele kandidaatidele konkreetsele ametikohale. Muidugi, kui ettevõtte käsutuses on vabu rahalisi vahendeid, võite kasutada sobivate töötajate valikule ja pakkumisele spetsialiseerunud spetsiaalsete ettevõtete teenuseid. Kuid reeglina nõuab uus ettevõte suuri investeeringuid, nii et selliste ettevõtete teenused on juriidilisel isikul üle jõu.

Tegelikult saab organisatsiooni värbamist läbi viia iseseisv alt, peate sellele teemale veidi rohkem tähelepanu pöörama ja siis saab kõik korda. Nii et esitekstuleks koostada täielik vabade ametikohtade nimekiri, see tähendab nimekiri ametikohtadest, mida ettevõtja saab kandideerijatele pakkuda. Seejärel on iga konkreetse ametikoha jaoks vaja kehtestada töötajale esitatavad nõuded. Need peaksid sisaldama tema peamiste kohustuste kirjeldust ning konkreetsete oskuste ja teadmiste olemasolu. Kui otsustate personali otse otsida, on järgmine samm vabade töökohtade paigutamine erialaväljaannetesse (ajalehed, ajakirjad). Kuid tänapäeva maailmas on kõige tõhusam vabade töökohtade otsimine ja pakkumine Internetis. Praegu on palju populaarseid saite, mille põhiprofiil on vahendamine tööandjate ja tööotsijate vahel.

Teatele reageerimine ei pane teid ootama, eriti kui pakutavad tingimused on kasulikud mõlemale poolele. Värbamist ei saa teostada ilma isikliku kohtumiseta tulevase töötajaga. Seda nimetatakse intervjuuks. Isikliku kontaktiga saab tööandja mitte ainult võrrelda kõiki ametikohale kandideerijaid, vaid hinnata ka inimese iseloomu, seltskondlikkust, võimet kiiresti otsuseid langetada, keerulistest olukordadest välja tulla ja inimestega ühist keelt leida. Lõppude lõpuks on iga juhi peamine ülesanne luua ühtne meeskond, mis töötab tõhus alt ja tagab ettevõttele stabiilse kasumi.

Värbamise eesmärk on valida parimatest parim. Intervjuu ajal peaks ettevõtja looma pingevaba ja lahke õhkkonna. Siis on mees kiiremavab end ja vastab avameelselt küsimustele. Sellest tulenev alt, mida rohkem tööandja taotleja üle võidab, seda rohkem saab ta temast kui inimesest aru. Samas ei tohi liiga palju rääkida, juhi ülesanne pole nõudmisi esitada, vaid töötajat kuulda ja mõista. Kogu teie tähelepanu peaks olema suunatud vestluskaaslasele.